seolalen154643
21-11-2015, 09:13 AM
Quy định các khoản thu nhập từ tiền lương tiền công chẳng hề tính vào thu nhập chịu thuế lúc tính thuế thu nhập cá nhân như sau:
1. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: đối với những ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc với khía cạnh độc hại, nguy hiểm.
http://lopketoantonghop.com/wp-content/uploads/2015/07/thu-nhap-chiu-thue-thu-nhap-ca-nhan.jpg
2. Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí 1 lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
khoản 2 điều 2 của thông tư 111/2013/TT-BTC
3. Tiền nhà ở, điện, nước và các dịch vụ tất nhiên (nếu có), không bao gồm: khoản thuận tiện về nhà ở, điện nước và các dịch vụ kèm theo (nếu có) đối có nhà ở do người sử dụng lao động xây dựng để cung ứng miễn phí cho người lao động khiến việc tại khu công nghiệp; nhà ở do người dùng lao động xây dựng tại khu kinh tế, địa bàn với điều kiện kinh tế xã hội khó khăn, địa bàn có điều kiện kinh tế xã hội đặc thù cạnh tranh sản xuất miễn phí cho người lao động.
Nếu cá nhân ở tại trụ sở khiến cho việc thì thu nhập chịu thuế căn cứ vào tiền thuê nhà hoặc tầm giá khấu hao, tiền điện, nước và những dịch vụ khác tính theo tỷ lệ giữa dung tích cá nhân sử dụng mang khoảng trống trụ sở khiến cho việc.
Khoản tiền thuê nhà, điện nước và những dịch vụ kèm theo (nếu có) đối sở hữu nhà ở do đơn vị dùng lao động trả hộ tính vào thu nhập chịu thuế theo số thực tế trả hộ nhưng ko vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế phát sinh (chưa bao gồm tiền thuê nhà) tại đơn vị không phân biệt nơi trả thu nhập.”
Khoản 2 Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC
4. Khoản tiền do người dùng lao động mua bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm không bắt buộc khác sở hữu tích lũy về phí bảo hiểm; tậu bảo hiểm hưu trí tự nguyện hoặc đóng góp Quỹ hưu trí tự nguyện cho người lao động.
giả dụ người tiêu dùng lao động mua cho người lao động sản phẩm bảo hiểm ko yêu cầu và không có tích lũy về phí bảo hiểm (kể cả trường hợp sắm bảo hiểm của các doanh nghiệp bảo hiểm không xây dựng thương hiệu và hoạt động theo pháp luật Việt Nam được phép bán bảo hiểm tại Việt Nam) thì khoản tiền phí tìm sản phẩm bảo hiểm này ko kể vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động. Bảo hiểm ko bắt buộc và không có tích lũy về phí bảo hiểm gồm những sản phẩm bảo hiểm như: bảo hiểm sức khoẻ, bảo hiểm tử kỳ (không bao gồm sản phẩm bảo hiểm tử kỳ sở hữu hoàn phí), ... mà người tham gia bảo hiểm ko nhận được tiền phí tích lũy từ việc tham gia bảo hiểm, ko kể khoản tiền bảo hiểm hoặc bồi thường theo thoả thuận tại hợp đồng bảo hiểm do nhà hàng bảo hiểm trả.”
Khoản 3 Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC
5. Phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... cao hơn mức quy định hiện hành của Nhà nước. Mức khoán chi không tính vào thu nhập chịu thuế đối có 1 số nếu như sau:
........................
đ.4.2) Đối mang người lao động làm cho việc trong những tổ chức marketing, những văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng ưng ý với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập siêu thị theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
.......................................
Theo điểm đ 4, khoản 2 điều 2 của thông tư 111/2013/TT-BTC
Mà quy định về những khoản phụ cấp nêu trên đang được quy định tại Thông tư 96/2015/TT-BTC (Có hiệu lực 6/8/2015 nhưng được áp dụng từ năm 2015) - sửa đổi Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC. Theo ấy Mức miễn thuế TNCN của các khoản phụ cấp này như sau:
5.1. Phụ cấp trang phục:
Phần chi trang phục bằng hiện vật: được Miễn hết
Phần chi trang phục bằng tiền cho người lao động ko được vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm.
ví như nhà hàng sở hữu chi trang phục cả bằng tiền và hiện vật cho người lao động thì mức chi tối đa đối mang chi bằng tiền không vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm, bằng hiện vật được miễn mọi.
5.2 Phụ cấp công tác phí:
siêu thị sẽ không bị khống chế đối với khoản chi phụ cấp cho NLĐ đi công tác, đồng thời được tính vào mức giá được trừ trường hợp mang hóa đơn, chứng từ. Khoản công tác phí mà siêu thị khoán cho NLĐ cũng sẽ tính vào giá thành được trừ, thay vì chỉ được trừ theo mức khoán áp dụng đối sở hữu cán bộ công chức, viên chức nhà nước đi công tác.
Khoản công tác phí này cũng ko kể vào thu nhập chịu thuế của NLĐ lúc tính thuế TNCN.
5.3 Phụ cấp điện thoại: cũng đi theo quy định của công ty.
6. Đối với khoản chi về phương tiện dùng cho đưa đón người lao động từ nơi ở tới nơi làm việc và ngược lại thì bên cạnh vào thu nhập chịu thuế của người lao động theo quy chế của đơn vị.
Khoản 4 Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC
7) Khoản hỗ trợ của người tiêu dùng lao động cho việc khám chữa bệnh hiểm nghèo cho bản thân người lao động và thân nhân của người lao động.
+ Thân nhân của người lao động trong trường hợp này bao gồm: con đẻ, con nuôi hợp pháp, con không tính giá thú, con riêng của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; cha đẻ, mẹ đẻ; cha vợ, mẹ vợ (hoặc cha chồng, mẹ chồng); cha dượng, mẹ kế; cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp.
+ Mức hỗ trợ không tính vào thu nhập chịu thuế Học kế toán (http://daotaoketoanthuehn.edu.vn/hoc-ke-toan-o-dau-tot-nhat-ha-noi) là số tiền thực tế chi trả theo chứng từ trả tiền viện phí nhưng tối đa ko quá số tiền trả viện phí của người lao động và thân nhân người lao động sau khi đã trừ số tiền chi trả của tổ chức bảo hiểm.
+ Người tiêu dùng lao động chi tiền hỗ trợ với trách nhiệm: lưu giữ bản sao chứng từ trả tiền viện phí với xác nhận của người sử dụng lao động (trong ví như người lao động và thân nhân người lao động trả phần còn lại sau lúc tổ chức bảo hiểm trả trực tiếp mang cơ sở khám chữa bệnh) hoặc bản sao chứng từ trả viện phí; bản sao chứng từ chi bảo hiểm y tế có xác nhận của người sử dụng lao động (trong trường hợp người lao động và thân nhân người lao động trả tất cả viện phí, tổ chức bảo hiểm trả tiền bảo hiểm cho người lao động và thân nhân người lao động) cùng với chứng từ chi tiền hỗ trợ cho người lao động và thân nhân người lao động mắc bệnh hiểm nghèo.
8. Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người tiêu dùng lao động tổ chức bữa ăn giữa, ăn trưa ca cho người lao động dưới những hình thức như trực tiếp nấu ăn, chọn suất ăn, cấp phiếu ăn.
trường hợp người sử dụng lao động ko tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa mà chi tiền cho người lao động thì ngoại trừ vào thu nhập chịu thuế của cá nhân nếu mức chi ưng ý với hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. nếu mức chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức nên tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân. (Hiện nay đang là 680.000/tháng)
9. Khoản tiền chọn vé máy bay khứ hồi do người tiêu dùng lao động trả hộ (hoặc thanh toán) cho người lao động là người nước bên cạnh khiến việc tại Việt Nam, người lao động là người Việt Nam khiến việc ở nước ngoại trừ về phép mỗi năm một lần.
Căn cứ xác định khoản tiền sắm vé máy bay là hợp đồng lao động và khoản tiền thanh toán vé máy bay từ Việt Nam tới quốc gia người nước ngoại trừ với quốc tịch hoặc quốc gia nơi gia đình người nước bên cạnh sinh sống và ngược lại; khoản tiền thanh toán vé máy bay từ quốc gia nơi người Việt Nam đang khiến việc về Việt Nam và ngược lại.
10. Khoản tiền học phí cho con của người lao động nước ngoại trừ khiến việc tại Việt Nam học tại Việt Nam, con của người lao động Việt Nam đang khiến cho việc ở nước ngoại trừ học tại nước bên cạnh theo bậc học từ mầm non đến trung học phổ thông do người tiêu dùng lao động trả hộ.
11. Khoản tiền mang tính chất phúc lợi nhận được do tổ chức, cá nhân trả thu nhập chi đám hiếu, hỉ cho bản thân và gia đình người lao động theo quy định chung của tổ chức, cá nhân trả thu nhập và ưng ý mang mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo những văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp”
Khoản 5 Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC
nếu công ty với chi trả những khoản mang tính chất phúc lợi KHÁC cho người lao động giả dụ xác định được cụ thể cá nhân được hưởng thì cần tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động theo quy định tại điểm đ Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC.
12. Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công khiến việc ban đêm, khiến thêm giờ được trả cao hơn so mang tiền lương, tiền công khiến việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:
+ Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do buộc phải làm việc ban đêm, khiến thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do cần khiến đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.
Ví dụ: Ông A với mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.
- nếu cá nhân khiến cho thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ
- giả dụ cá nhân khiến cho thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ
+ Tổ chức, cá nhân trả thu nhập nên lập bảng kê phản ánh rõ thời gian khiến đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm cho đêm, khiến cho thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.
1. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: đối với những ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc với khía cạnh độc hại, nguy hiểm.
http://lopketoantonghop.com/wp-content/uploads/2015/07/thu-nhap-chiu-thue-thu-nhap-ca-nhan.jpg
2. Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí 1 lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
khoản 2 điều 2 của thông tư 111/2013/TT-BTC
3. Tiền nhà ở, điện, nước và các dịch vụ tất nhiên (nếu có), không bao gồm: khoản thuận tiện về nhà ở, điện nước và các dịch vụ kèm theo (nếu có) đối có nhà ở do người sử dụng lao động xây dựng để cung ứng miễn phí cho người lao động khiến việc tại khu công nghiệp; nhà ở do người dùng lao động xây dựng tại khu kinh tế, địa bàn với điều kiện kinh tế xã hội khó khăn, địa bàn có điều kiện kinh tế xã hội đặc thù cạnh tranh sản xuất miễn phí cho người lao động.
Nếu cá nhân ở tại trụ sở khiến cho việc thì thu nhập chịu thuế căn cứ vào tiền thuê nhà hoặc tầm giá khấu hao, tiền điện, nước và những dịch vụ khác tính theo tỷ lệ giữa dung tích cá nhân sử dụng mang khoảng trống trụ sở khiến cho việc.
Khoản tiền thuê nhà, điện nước và những dịch vụ kèm theo (nếu có) đối sở hữu nhà ở do đơn vị dùng lao động trả hộ tính vào thu nhập chịu thuế theo số thực tế trả hộ nhưng ko vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế phát sinh (chưa bao gồm tiền thuê nhà) tại đơn vị không phân biệt nơi trả thu nhập.”
Khoản 2 Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC
4. Khoản tiền do người dùng lao động mua bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm không bắt buộc khác sở hữu tích lũy về phí bảo hiểm; tậu bảo hiểm hưu trí tự nguyện hoặc đóng góp Quỹ hưu trí tự nguyện cho người lao động.
giả dụ người tiêu dùng lao động mua cho người lao động sản phẩm bảo hiểm ko yêu cầu và không có tích lũy về phí bảo hiểm (kể cả trường hợp sắm bảo hiểm của các doanh nghiệp bảo hiểm không xây dựng thương hiệu và hoạt động theo pháp luật Việt Nam được phép bán bảo hiểm tại Việt Nam) thì khoản tiền phí tìm sản phẩm bảo hiểm này ko kể vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động. Bảo hiểm ko bắt buộc và không có tích lũy về phí bảo hiểm gồm những sản phẩm bảo hiểm như: bảo hiểm sức khoẻ, bảo hiểm tử kỳ (không bao gồm sản phẩm bảo hiểm tử kỳ sở hữu hoàn phí), ... mà người tham gia bảo hiểm ko nhận được tiền phí tích lũy từ việc tham gia bảo hiểm, ko kể khoản tiền bảo hiểm hoặc bồi thường theo thoả thuận tại hợp đồng bảo hiểm do nhà hàng bảo hiểm trả.”
Khoản 3 Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC
5. Phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... cao hơn mức quy định hiện hành của Nhà nước. Mức khoán chi không tính vào thu nhập chịu thuế đối có 1 số nếu như sau:
........................
đ.4.2) Đối mang người lao động làm cho việc trong những tổ chức marketing, những văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng ưng ý với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập siêu thị theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
.......................................
Theo điểm đ 4, khoản 2 điều 2 của thông tư 111/2013/TT-BTC
Mà quy định về những khoản phụ cấp nêu trên đang được quy định tại Thông tư 96/2015/TT-BTC (Có hiệu lực 6/8/2015 nhưng được áp dụng từ năm 2015) - sửa đổi Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC. Theo ấy Mức miễn thuế TNCN của các khoản phụ cấp này như sau:
5.1. Phụ cấp trang phục:
Phần chi trang phục bằng hiện vật: được Miễn hết
Phần chi trang phục bằng tiền cho người lao động ko được vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm.
ví như nhà hàng sở hữu chi trang phục cả bằng tiền và hiện vật cho người lao động thì mức chi tối đa đối mang chi bằng tiền không vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm, bằng hiện vật được miễn mọi.
5.2 Phụ cấp công tác phí:
siêu thị sẽ không bị khống chế đối với khoản chi phụ cấp cho NLĐ đi công tác, đồng thời được tính vào mức giá được trừ trường hợp mang hóa đơn, chứng từ. Khoản công tác phí mà siêu thị khoán cho NLĐ cũng sẽ tính vào giá thành được trừ, thay vì chỉ được trừ theo mức khoán áp dụng đối sở hữu cán bộ công chức, viên chức nhà nước đi công tác.
Khoản công tác phí này cũng ko kể vào thu nhập chịu thuế của NLĐ lúc tính thuế TNCN.
5.3 Phụ cấp điện thoại: cũng đi theo quy định của công ty.
6. Đối với khoản chi về phương tiện dùng cho đưa đón người lao động từ nơi ở tới nơi làm việc và ngược lại thì bên cạnh vào thu nhập chịu thuế của người lao động theo quy chế của đơn vị.
Khoản 4 Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC
7) Khoản hỗ trợ của người tiêu dùng lao động cho việc khám chữa bệnh hiểm nghèo cho bản thân người lao động và thân nhân của người lao động.
+ Thân nhân của người lao động trong trường hợp này bao gồm: con đẻ, con nuôi hợp pháp, con không tính giá thú, con riêng của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; cha đẻ, mẹ đẻ; cha vợ, mẹ vợ (hoặc cha chồng, mẹ chồng); cha dượng, mẹ kế; cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp.
+ Mức hỗ trợ không tính vào thu nhập chịu thuế Học kế toán (http://daotaoketoanthuehn.edu.vn/hoc-ke-toan-o-dau-tot-nhat-ha-noi) là số tiền thực tế chi trả theo chứng từ trả tiền viện phí nhưng tối đa ko quá số tiền trả viện phí của người lao động và thân nhân người lao động sau khi đã trừ số tiền chi trả của tổ chức bảo hiểm.
+ Người tiêu dùng lao động chi tiền hỗ trợ với trách nhiệm: lưu giữ bản sao chứng từ trả tiền viện phí với xác nhận của người sử dụng lao động (trong ví như người lao động và thân nhân người lao động trả phần còn lại sau lúc tổ chức bảo hiểm trả trực tiếp mang cơ sở khám chữa bệnh) hoặc bản sao chứng từ trả viện phí; bản sao chứng từ chi bảo hiểm y tế có xác nhận của người sử dụng lao động (trong trường hợp người lao động và thân nhân người lao động trả tất cả viện phí, tổ chức bảo hiểm trả tiền bảo hiểm cho người lao động và thân nhân người lao động) cùng với chứng từ chi tiền hỗ trợ cho người lao động và thân nhân người lao động mắc bệnh hiểm nghèo.
8. Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người tiêu dùng lao động tổ chức bữa ăn giữa, ăn trưa ca cho người lao động dưới những hình thức như trực tiếp nấu ăn, chọn suất ăn, cấp phiếu ăn.
trường hợp người sử dụng lao động ko tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa mà chi tiền cho người lao động thì ngoại trừ vào thu nhập chịu thuế của cá nhân nếu mức chi ưng ý với hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. nếu mức chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức nên tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân. (Hiện nay đang là 680.000/tháng)
9. Khoản tiền chọn vé máy bay khứ hồi do người tiêu dùng lao động trả hộ (hoặc thanh toán) cho người lao động là người nước bên cạnh khiến việc tại Việt Nam, người lao động là người Việt Nam khiến việc ở nước ngoại trừ về phép mỗi năm một lần.
Căn cứ xác định khoản tiền sắm vé máy bay là hợp đồng lao động và khoản tiền thanh toán vé máy bay từ Việt Nam tới quốc gia người nước ngoại trừ với quốc tịch hoặc quốc gia nơi gia đình người nước bên cạnh sinh sống và ngược lại; khoản tiền thanh toán vé máy bay từ quốc gia nơi người Việt Nam đang khiến việc về Việt Nam và ngược lại.
10. Khoản tiền học phí cho con của người lao động nước ngoại trừ khiến việc tại Việt Nam học tại Việt Nam, con của người lao động Việt Nam đang khiến cho việc ở nước ngoại trừ học tại nước bên cạnh theo bậc học từ mầm non đến trung học phổ thông do người tiêu dùng lao động trả hộ.
11. Khoản tiền mang tính chất phúc lợi nhận được do tổ chức, cá nhân trả thu nhập chi đám hiếu, hỉ cho bản thân và gia đình người lao động theo quy định chung của tổ chức, cá nhân trả thu nhập và ưng ý mang mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo những văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp”
Khoản 5 Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC
nếu công ty với chi trả những khoản mang tính chất phúc lợi KHÁC cho người lao động giả dụ xác định được cụ thể cá nhân được hưởng thì cần tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động theo quy định tại điểm đ Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC.
12. Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công khiến việc ban đêm, khiến thêm giờ được trả cao hơn so mang tiền lương, tiền công khiến việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:
+ Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do buộc phải làm việc ban đêm, khiến thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do cần khiến đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.
Ví dụ: Ông A với mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.
- nếu cá nhân khiến cho thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ
- giả dụ cá nhân khiến cho thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ
+ Tổ chức, cá nhân trả thu nhập nên lập bảng kê phản ánh rõ thời gian khiến đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm cho đêm, khiến cho thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.